Jobsamtalen i BRFkredit

I jobsamtalen får du lejlighed til at præsentere dig selv og dine kvalifikationer. Og vi vil selvfølgelig gerne fortælle dig mere om det ledige job. De fleste ansøgere er en smule nervøse ved en jobsamtale, og det er selvfølgelig helt OK. Men det er en god ide at være godt forberedt.

I BRFkredit har jobsamtalen som udgangspunkt 3 faser:

1. Først fortæller du om dine kvalifikationer og ønsker, dernæst
2. Vi fortæller om jobbet og BRFkredit
3. Sammen vurderer vi, om du og jobbet matcher.

I første fase vil vi gerne have et indtryk af dine kvalifikationer. Derfor vil vi sikkert komme ind på følgende emner:

Dine uddannelser:

Hvorfor valgte du netop den/disse uddannelser?
Giver karaktererne et godt indtryk af din viden?

Din karriere:

Beskriv forløb og jobindhold (svære / nemme opgaver)
Fortæl om opgaver, du har været glad for at løse.
Hvad har du især været god til?
Hvad var årsagerne til job- og/eller stillingsskift?
Hvorfor søger du væk fra dit nuværende job?

Din 'private' baggrund:

Hvad bruger du din fritid til?
Har du bierhverv eller tillidsposter?
Hvilke foreninger er du medlem af?
Hvad laver dine pårørende?
Hvordan bor du?

Dine fremtidsønsker:

Beskriv dit ønskejob
Hvordan er ønskejobbet i forhold til den ledige stilling?
Hvordan kan vi bedst bruge og udvikle dine kvalifikationer?
Hvilke muligheder bør BRFkredit give dig på længere sigt?

Personlighedsanalyser og omtankeprøver

Ved alle fastansættelser bruger vi personlighedsanalyser og ved ansættelse af ledere og specialister også omtankeprøver.

Analyser og prøver er blot et supplement til jobsamtalen og en mulighed for at sikre det bedst mulige match mellem ansøger og jobbet. Det indtryk vi får på via analyser og prøver bruger vi også aktivt til at sikre en god introduktion efter ansættelsen, så du hurtigt kan blive effektiv og glad for dit nye job.

Du får altid en personlig tilbagemelding på dine analyser og prøver, og resultaterne slettes efter rekrutteringsopgavens afslutning.

Vær opmærksom på

I BRFkredit 'lever' vi af at rådgive og sælge lån til kunder, der har orden i deres økonomi. Derfor forventer vi også, at vores medarbejdere har styr på deres privatøkonomi.
Har du søgt en betroet stilling og vores jobsamtaler ender med at BRFkredit vil tilbyde dig ansættelse, kontrollerer vi, om du er registreret i RKI Kreditinformation A/S eller i BRFkredits egne udlånssystemer.

Ved ansættelse i BRFkredit skal du fremvise en straffeattest, som højest må være 2 måneder gammel. Du kan evt. få udstedt en ny straffeattest på din lokale politistation.

Som en del af rekrutteringsprocessen søger BRFkredit dit navn på internettet og tager referencer hos dine tidligere arbejdsgivere. Men referencerne tages dog aldrig før, at du har givet din udtrykkelige accept.

Et par gode råd

Husk, at du er den eneste der kan vurdere, om den ledige stilling vil være interessant for dig. Derfor må du ikke være bange for at stille mange og gerne nærgående spørgsmål om jobbet og BRFkredit. Sørg for, at vi får et bredt indtryk af dine kvalifikationer, men fremhæv navnlig dine holdninger, interesser og stærke sider. Det er nemlig dem, vi har brug for i BRFkredit.